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사업주지원과정
사업주가 훈련비용을 부담하여 재직자에게 훈련을 실시하고, 사업주가 국가로부터 훈련비용을 지원받을 수 있는 과정
일반과정
누구나 제한없이 자유롭게 수강이 가능한 과정

[법정의무교육] 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방/대응 가이드

  • 추천 신규 환급 인기
교육기간 2019-10-21 ~ 2019-10-31 교육시간 1시간/0개월
신청기간 2019-10-16 ~ 2019-10-25 환급유형 비환급
수료기준 진도 80%이상, 시험 0%, 과제 0%
수강료 0원

사업주 지원과정 환급구분

일반과정(비환급)
자기부담금 (수강료 - 환급금액) 0
  • 과정소개
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과정 개요

2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 방지하는 근로기준법이 개정되어 시행되었습니다.

이 법은 '직장 내 괴롭힘을 금지'하고 사용자에게 직장 내 괴롭힘에 관한 예방 및 대응 체계를 갖추도록 하는데 목적이 있으며,

사업주는 근로자를 대상으로 연 1회, 1시간 이상 '직장 내 괴롭힘 판단 및 예방/대응 교육'을 진행해야 합니다.

상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관(관할 노동지방관서)에 신고하여야 합니다.

 

[관련법규]

제6장의2(제76조의2 및 제76조의3)를 다음과 같이 신설한다.

제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

학습 목표

1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규

2. 직장 내 괴롭힘의 판단

3. 사내 규범(취업규칙) 마련하기

4. 직장 내 괴롭힘 예방과 발생 시 처리절차

학습 대상

영유아교육기관 사업주 및 보육교직원

강사 소개
최윤경
♦ 학력
- 동의대학교, 아동가정환경학과, 학사졸업
- 영남대학교, 미술치료학과, 석사졸업
- 영남대학교, 미술치료학과, 박사수료
♦ 경력
- 메디칼아동청소년발달센터 미술치료사 ( 2 년 1 개월 ) 
- 부산언어치료연구소 미술치료사 ( 2 년 7 개월 ) 
- 사직언어치료센터 미술치료사 ( 1 년 9 개월 ) 
수료 기준
평가항목 진도율 진행단계평가 최종평가 과제 총점
비율 100% 0% 0% 0% 100%
수료기준 80% 이상 0점 0점 0점 100점
  • 과정소개
  • 과정목차
  • 수강후기

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  • 01.직장 내 괴롭힘 판단 및 예방/대응 가이드
  • 과정소개
  • 과정목차
  • 수강후기

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수강후기(총 0명) 평점

★ 8.6

베스트 후기 평소 꼭 필요하다고 생각했어.... [afkd***]
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